¿Todos los trabajadores tenemos derecho a las vacaciones navideñas? ¡Lee esta información!
Diciembre ha llegado, un mes que sin duda se espera durante todo el año por la serie de compromisos familiares y salidas con los seres más queridos para conmemorar los éxitos y experiencias vividas, sin embargo, a Corporativo JSH nos han llegado varias preguntas con referencia a los días de descanso por las fiestas navideñas y de fin de año. Para todos aquellos que tienen esa duda, aquí les dejamos la información que les puede ayudar.
A decir de la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Pero ¿Cómo se determinan estos días de descanso? En el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo se detalla claramente cómo se otorgan las vacaciones en el trabajo.
– Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
La tabla a continuación nos muestra la forma en que son otorgados el periodo de vacaciones
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días.
Y de acuerdo al Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones, además se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Así que ya lo sabes, si cuentas con estas características, haz valer tus derechos.
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